arrow_drop_up
arrow_drop_down
edit
Edit page
dashboard
Dashboard
tune
Settings
palette
Website Design
web
Page cached on Sun. 9 Aug 04:59,
Renew cache
Home
Over ons
Blog
MZ-community
Inspiratie
Video's
Podcast
Cursussen
Contact
Home
Over ons
Blog
MZ-community
Inspiratie
Video's
Podcast
Cursussen
Contact
Test uw kwaliteit van uw arbobeleid
Hieronder willen wij je vragen om in te vullen hoe je aankijkt tegen het Arbobeleid in de eigen organisatie.
Naam
*
Voornaam
Achternaam
E-mailadres
*
ARBO beleid in algemene zin
*
Vul hier uw keuze in
ARBO beleid heeft geen tot nauwelijks aandacht in onze organisatie
ARBO is een wettelijk verplicht onderdeel en wij voldoen zeker aan de wet
Arbobeleid is belangrijk. Wij willen dat iedereen zich gezond voelt, werkt in een veilige omgeving en het welzijn van onze medewerkers is onderdeel van functiegesprekken gesprekken. Daarnaast is er veel aandacht voor het milieu.
Preventie in bedrijf
*
Vul hier uw keuze in:
Er is binnen ons bedrijf niemand aangewezen de zich bezig houdt met preventieve maatregelen of onderzoeken op het gebied van ARBO
Wij hebben 1 of meer preventiemedewerkers. Alleen hun invloed op het Arbobeleid is minimaal.
1 of meer preventiemedekeuzewerkers hebben de regie op Arbobeleid in de organisatie. Zij zorgen ervoor dat de maatregelen kwaliteit hebben of krijgen
ARBO beleid en aansturing
*
Vul hier uw keuze in:
Er is binnen ons bedrijf niemand die sturing geeft aan ARBO zaken
Het staat in de taakomschrijving van leidinggevende en MT -leden dat zij sturing moeten geven op ARBO zaken. Alleen het is niet bij iedereen een prioriteit
ARBO zaken is een prioriteit van leidinggevende en MT-leden tijdens de werkoverleggen en gesprekken met medewerkers. Er is contact met de preventie medewerker(s)
Hoe wordt ARBO beleid aangestuurd vanuit de organisatie?
Aanpak van ARBO beleid
*
Vul hier uw keuze in:
Als er problemen zijn op ARBO gebied worden deze niet of nauwelijks opgepakt. Tijd en financiën zijn belangrijke argumenten
De problemen worden ad hoc opgepakt en verholpen mits daar de financiering voor is gereserveerd.
Problemen op ARBO gebeid worden stelselmatig opgepakt en geëvalueerd. Men kijkt ook steeds naar verbanden en het grote geheel
Effectief ARBO beleid vraagt om een gestructureerde heldere aanpak.
De risico inventarisatie & evaluatie
*
Vul hier uw keuze in:
We hebben geen of een verouderde Ri&e en voorlopig wordt er ook geen nieuwe Ri&e gehouden
De Ri&e is gehouden en er is ook een plan van aanpak. Maar daar blijft het bij. In de praktijk wordt er niets mee gedaan
De Ri&e is onderdeel van werkoverleggen en jaarplannen. In het plan van aanpak staat wat ze doen, wat gelukt is, waar nog een vervolg aan gegeven wordt en wanneer. Er is regelmatig een update van de Ri&e
Ook wel de Ri&e genoemd is verplicht in elke organisatie.
de ARBO dienst
*
Vul hier uw keuze in:
We hebben een contract met de Arbodienst. Maar ze zijn binnen ons bedrijf niet of nauwelijks bekend
Het Arbocontract is beperkt tot een paar onderdelen Het is meer gericht op ziekte en verzuim dan op preventien en welzijn.
Het Arbo contract bestaat uit regels die zorgen voor een nauwe betrokkenheid van de medewerkers van de Arbodienst en ons bedrijf. Ze leveren deskundigheid op vele gebieden
De meeste bedrijven zijn verplicht contracten te hebben met een ARBO dienst. Dit zowel voor goedkeuring van de Ri&e als voor het ziekteverzuim en de bedrijfsdarts. Hoewel deze laatste ook als zelfstandige ingehuurd kan worden.
ziekteverzuim beleid
*
Vul hier uw keuze in:
We hebben geen beleid specifiek gericht op het verzuim of begeleiding bij ziekte. De cijfers zijn bekend maar er is geen regie of grip.
Er is specifiek beleid op verzuim en ziektebegeleiding. Alleen de uitvoer laat nog te wensen over. Het is teveel afhankelijk van de inzet van leidinggevende of collega's. Er zijn twijfels over de registratie en daarmee of de cijfers kloppen met de werkelijkheid
Er is een protocol verzuim en ziektebegeleiding met mogelijkheden tot maatwerk. Vanuit de cijfers en analyses wordt het beleid regelmatig bekeken en aangepast waar nodig. Mensen worden aangesproken als ze het beleid niet goed uitvoeren
De zieke medewerker heeft het recht op inspanning, wederzijds, om te re-integreren.
Voorlichting ARBO
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen voorlichting. Er wordt uitgegaan dat collega's elkaar vertellen wat nodig is maar ook daar is geen controle op.
Er is voldoende informatiemateriaal beschikbaar maar dit is niet aanwezig op de plekken waar dit nodig is. Voor inhoudelijke vragen is er weinig tot geen tijd
Er wordt stilgestaan bij het elkaar instrueren en ontwikkelen van gedegen informatiemateriaal. Medewerkers weten waar het materiaal ligt en wie ze moeten benaderen voor vragen. Het is ook onderdeel van collegiale gesprekken
Het is belangrijk om de medewerkers goed voor te lichten op de ARBO maatregels die er zijn. De preventiemedewerker heeft hierin een belangrijke rol.
Registratie
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen systeem om ongevallen te registreren en het gebeurd ook nauwelijks. Bij registratie is er ook geen gevolg.
Er is een systeem maar deze wordt niet steeds ingevuld, zeker niet bij bijna-ongevallen. Er is verder geen onderzoek vanuit de registratie.
Er wordt nauwkeurig geregistreerd, ook de bijna-ongevallen, en regelmatig analyseert een deskundige deze cijfers. Op basis daarvan worden er beleidsvoorstellen gedaan.
Weten is meten en daarom is het registreren van zaken rondom ARBO van belang.
Bedrijfshulpverlening
*
Vul hier uw keuze in:
Is er geen plan m.b.t. bedrijfshulpverlening. Niet over de inhoud maar ook niet over de BHV-ers (aantal, opleiding e.d.)
Er is een bedrijfshulpverleningsplan. Maar deze is hooguit bekend bij de BHV-ers. De BHV-ers zelf zijn niet of nauwelijks bekend in de organisatie
Het bedrijfshulpverleningsplan is bij een ieder bekend en met regelmaat zijn er oefeningen en voorlichting. Hierin hebben de BHV-ers een regisserende rol. Men luistert ook naar hun instructies
Ook wel BHV, is verplicht in elke organisatie. De preventiemedewerker speelt hier een belangrijke rol in.
Psycho sociale arbeidsomstandigheden
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen aandacht voor PSA binnen de organisatie. Incidenten worden afgehandeld maar er is verder geen vervolg of beleid
Er is beleid op het gebied van PSA. Echter men voert dit beleid niet goed uit. Over onderdelen als pesten en discriminatie wordt lacherig gedaan. Slachtoffers voelen zich erg alleen gelaten.
Er is een beleid op PSA gebeid. Het is helder wat we onder PSA verstaan en hoe dit aangepakt wordt binnen de organisatie. Als slachtoffer voel je je gesteund door jouw collega's en de organisatie. Beleid wordt ook geëvalueerd en aangepast waar nodig
PSA beleid is verplicht. De preventiemedewerker, vertrouwenspersoon en bedrijfsarts spelen hier en belangrijke rol.
Werkdruk
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen beleid gericht op het voorkomen van werkdruk of wat te doen bij werkdruk.
M.b.t. werkdruk zijn er bepaalde maatregelen genomen. Echter er is niet onderzocht wat nu de medewerkers nodig hebben en of de genomen maatregelen effect hebben op de werkdruk.
Werkdruk is vertaald in een aantal maatregelen Met de betrokken medewerker wordt maatwerk afgesproken. Regelmatig wordt het beleid bekeken en aangepast waar nodig. Hierbij is het personeel betrokken
Werkdruk is de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid van de medewerker
Bespreekbaarheid ARBO beleid
*
Vul hier uw keuze in:
ARBO beleid is nauwelijks onderdeel van het werkoverleg of de persoonlijke gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden.
Arbo is zeker een onderdeel binnen het werkoverleg maar nog niet op alle onderdelen in de organisatie. Er komt weinig informatie vanuit de directie of P&O afdeling
Met regelmaat hoor je nieuws of informatie m.b.t. ARBO binnen het bedrijf. Op intranet is informatie te vinden. Bestuurder maakt actief onderdeel van de informatie verstrekking en besprekingen op Arbogebied
ARBO beleid is niet iets van alleen de beleidsmakers. Iedereen moet er van doordrongen zijn dat dit belangrijk is.
PAGO en PMO
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen beleid op dit terrein. Medewerkers worden zelden gevraagd mee te doen en medewerkers weten ook niet wat het inhoud of welke rechten ze hierin hebben
Er is een PAGO regeling en iedereen kan hier aan meedoen. Echter de PAGO is of oud of niet goed afgestemd op het huidige werk. De onderzoeken staan dan ook ver weg van de werkelijkheid en met de resultaten kunnen we niet zoveel
PAGO, MDO alles wordt gedaan. Men stimuleert medewerkers op basis van vrijwilligheid deel te nemen. De testen zijn up to date en gericht op de praktijk binnen onze organisatie. De uitslagen worden ook, anoniem, met elkaar vergeleken en waar nodig omgezet in nieuw beleid.
Periodiek Arbeids Gezondsheidskundig Onderzoek en het Preventief Medisch Onderzoek
Spreekuur ARBO beleid
*
Vul hier uw keuze in:
Er is geen spreekuur binnen ons bedrijf
Er zijn mogelijkheden om naar een spreekuur te gaan. Echter de plaats, het tijdstip is niet of nauwelijks bekend. Medewerkers weten niet wat te verwachten van een bezoek aan de bedrijfsarts
Er wordt gebruik gemaakt van het spreekuur van de bedrijfsarts. Waar nodig stimuleren leidinggevende om hier naar toe te gaan. De bedrijfsarts vertaald de gesprekken ook naar beleidsvoorstellen binnen onze organisatie
Elke organisatie is verplicht een spreekuur te organiseren met de bedrijfsarts.
ARBO beleid en medezeggenschap
*
Vul hier uw keuze in:
Wij zijn als medezeggenschapsorgaan nauwelijks betrokken bij het Arbo beleid
We worden als medezeggenschapsorgaan geïnformeerd. We hebben nauwelijks afspraken met betrokken organisaties zoals de Arbodienst, preventiemedewerker, bedrijfsarts e.d.
We worden als medezeggenschapsorgaan betrokken bij het Arbobeleid en hebben regelmatig overleg met betrokken partijen. Als orgaan komen we waar nodig ook met initiatieven.
Het ARBO beleid kent juridische verplichtingen richting diverse medezeggenschapsorganen.
In- en verkoop
*
Vul hier uw keuze in:
Er wordt bij in- en verkoop geen rekening gehouden met Arbobeleid
Er zijn richtlijnen opgesteld hoe Arbobeleid mee te nemen binnen de in- en verkoop. Maar daar wordt weinig naar gekeken
Arbo aspecten worden in een vroeg stadium meegenomen in de afweging bij in- en verkoop. De keuzes die gemaakt worden zijn bekend en bespreekbaar.
Volgens de ARBO wet moet er volgens de laatste stand der techniek worden ingekocht tenzij
Uitslag
Korte Test OR en ARBO beleid
Test hier hoe jouw kennis als OR, OR-lid of VGWM commissie is en krijg tips hoe deze nu verder te ontwikkelen
gravityforms id="10" title="false"]
Button
