Faciliteiten als OR
Met enige regelmaat krijgen wij als trainers de vraag hoe het nu geregeld is met de faciliteiten voor de leden […]
Betrokken medewerkers onmisbaar voor een toekomstbestendige organisaties
Betrokkenheid van medewerkers is noodzakelijk voor een beter, effectiever en rechtvaardiger organisatiebeleid. Alleen met de inbreng, ideeën en inzet van de medewerkers en de steun voor en acceptatie van beleid..
Nieuw in de OR: 5 tips hoe je jouw inwerkplan vorm kan geven
Als nieuw lid in de OR wil je waarschijnlijk snel een bijdrage leveren aan het geheel. Maar het is vaak een nieuwe wereld met een eigen dynamiek. Taken zijn verdeeld, normen en waarden bepaald en het ontbreekt je aan..
grensoverschrijdend gedrag
Het voorkomen van Grensoverschrijdend gedrag is ook een taak voor de Medezeggenschap (OR of MR). Maar de aanpak hiervan is niet zo eenvoudig. November 2022 hoorden we vanuit 2 bekende organisaties dat er sprake was..
Discussie of Dialoog, Er is een keuze
De meerwaarde van een gezonde dialoog is ongekend. Mensen verbinden op basis van nieuwsgierigheid en er is ruimte in het gesprek voor elkaars mening, ervaring en emotie. Ook voor de OR is een gezonde dialoog, met..
Welke buschauffeur zou jij willen zijn?
Ik stuur je als lezer en geïnteresseerde in medezeggenschap een link van een presentatie van Kobus Neethling en wil even speciaal aandacht voor het slot, 17.05, een verhaal over Daniel Goldman.
Het geheel van de..
6 tips: De Samenwerking tussen OR, CR en Bestuurder
Als ik bestuurders vraag naar de samenwerking met de OR/ MR of CR zullen ze zeggen dat ze deze organen belangrijk vinden en de samenwerking erg waarderen. Een kritische bestuurder zou hieraan kunnen toevoegen nog..
Hoe koppel je Duurzame Inzetbaarheid aan corona
Tijdens de eerste golf zagen we dat veel organisaties, en begrijpelijk, vooral bezig waren met ad hoc besluiten. Dit zowel om te zorgen dat men voldoet aan de RIVM maatregelen als ook om te zorgen voor de veiligheid..
Doel of Middel de WOR en welbevinden medewerkers
Het is al een tijdje gelden dat ik 2 artikelen las waarin het dilemma van doel of middel werd beschreven. De eerste was een stuk van minister Slob over het corona-diploma, een ander was een stuk over de economie,..
Eenzaamheid in de organisatie, ook buiten coranatijd
Alleen in coronatijd?
Ik wil eens stilstaan bij eenzaamheid in organisaties. Nee ik heb het niet over de eenzaamheid die nu is ontstaan door de corona tijd. Zeker ook belangrijk en passen din dit artikel. Maar het..
