Het is al een tijdje gelden dat ik 2 artikelen las waarin het dilemma van doel of middel werd beschreven. De eerste was een stuk van minister Slob over het corona-diploma, een ander was een stuk over de economie, Volkskrant interview met Esther-Mirjam Sent. Maar er zijn bijna dagelijks voorvallen te beschrijven waarin dit dilemma naar voren komt.
de conclusie:
Concreet, invloed op het beleid ter bevordering welbevinden en welzijn medewerkers:
- Weet wat de medewerkers hun behoeftes zijn op dit gebied
- Weet wat de financiële mogelijkheden zijn
- Weet hoe een bestuurder / beleidsmakers denkt over welbevinden en welzijn
- Weet wat de mogelijkheden zijn en wat dit kost aan tijd en/of geld
- Weet wat je als mede-zeggenschap zelf wilt, jullie ervaring, jullie kennis, jullie contacten
- Weet de criteria waarlangs je wilt werken, je normen.
- Bespreek vroegtijdig en met regelmaat je criteria, normen, ideeën met de bestuurder en/of beleidsmakers.
