arrow_drop_up arrow_drop_down
8 juni 2020 

Doel of Middel de WOR en welbevinden medewerkers

Het is al een tijdje gelden dat ik 2 artikelen las waarin het dilemma van doel of middel werd beschreven. De eerste was een stuk van minister Slob over het corona-diploma, een ander was een stuk over de economie, Volkskrant interview met Esther-Mirjam Sent. Maar er zijn bijna dagelijks voorvallen te beschrijven waarin dit dilemma naar voren komt.

lees meer

de conclusie:

Concreet, invloed op het beleid ter bevordering welbevinden en welzijn medewerkers:

  • Weet wat de medewerkers hun behoeftes zijn op dit gebied
  • Weet wat de financiële mogelijkheden zijn
  • Weet hoe een bestuurder / beleidsmakers denkt over welbevinden en welzijn
  • Weet wat de mogelijkheden zijn en wat dit kost aan tijd en/of geld
  • Weet wat je als mede-zeggenschap zelf wilt, jullie ervaring, jullie kennis, jullie contacten
  • Weet de criteria waarlangs je wilt werken, je normen.
  • Bespreek vroegtijdig en met regelmaat je criteria, normen, ideeën met de bestuurder en/of beleidsmakers.
Over de schrijver
Reactie plaatsen