Liminaliteit, een tijd vol emoties.
Herkenbaar? Een organisatie gaat veranderen en er ontstaat een vacuüm, er is een ruimte/tijdseenheid waarin er geen helderheid is over de toekomst en ook het heden onzeker is. Niet omdat er aanleiding voor onzekerheid is maar omdat je ergens tussen in zit. Het kan een stilte voor de storm zijn, het kan ook veel ruimte bieden voor van alles, het kan ook veel stress opleveren omdat er geen voortgang lijkt te zijn.Liminaliteit, een tijd vol emoties
Liminale ruimte en veel (levensbedreigende?) onzekerheid
Dit is wat in de theorie Liminale ruimte genoemd wordt en onderdeel is van een overgangsritueel. Dit is een ritueel dat de verandering in status van iemand/iets of de organisatie markeert.
Zo werkt het vaak ook in reorganisaties, je bent als medewerker onzeker over je status, mag ik blijven, wat ga ik straks doen, welke rol wordt mij toebedeeld in de ‘nieuwe’ organisatie/structuur.
Voor een OR is periode van verandering vaak gekoppeld aan intensief samenwerken om in een adviestraject aangehaakt te blijven bij de planvorming van de bestuurder. Als OR heb je vaak de afspraak dat je gelijk oploopt met die planvorming zodat je samen door de beeldvorming, oordeelsvorming en de besluitvorming wil gaan. Maar dat is hard werken en vooral ook veel rationeel, hoofdwerk. Het hoofdbrein is hard aan het werk en voelt zich prettig maar de overige breinen veroorzaken ruis op de lijn. Want het is ook een tijd van onzekerheid. Onzekerheid voor de organisatie, jezelf, het OR-team en wellicht nog bij vele anderen. Want wie weet is er ondertussen ook wel een (klimaat)crisis gaande ergens buiten je organisatie om. Al deze signalen van verandering en onrust veroorzaken nogal wat stress in ons lijf. Dus niet alleen ons hoofd is druk, maar je hele lijf voelt zich ‘levens bedreigd’ als sprake is van een verandering, ook van een sociale verandering. Ons lijf reageert met dezelfde stressreacties op een onveilige sociale omgeving als op een onveilige fysieke omgeving. Hierdoor snap je waarom je op een boel momenten stress ervaart. Want er zijn genoeg sociaal ongemakkelijke momenten die wij als mens dus ‘levensbedreigend’ ervaren.
Stef Soons en Hielke Boersma nemen je in dit MZOO-Webinar op dinsdag 10 december van 10.00 – 11.30 uur mee in dit verhaal.
Onze webinars
Als lid van een medezeggenschapsorgaan heb je ongetwijfeld behoefte aan actuele kennis en soms ondersteuning. Elke maand organiseren wij een sessie. Kijk op de kalender voor ons aanbod.
Schrijf je nu geheel kosteloos in.
- veel tips over het betreffende onderwerp;
- hoe zit het met wettelijke bevoegdheden in deze tijd?
- arbeidsvoorwaarden, werktijdverkorting en doorbetaling.
