Omdat er veel gaat veranderen in het werk door robotisering en digitalisering en niet altijd ten gunste gaat van de werknemer.
Uitspraken als: “De robots nemen onze banen over”, “werknemers zijn er om de technologische ontwikkelingen te ondersteunen en niet andersom”, zijn enkele oneliners maar wel te horen binnen verschillende organisaties.
Maar er is veel meer te vertellen en te beïnvloeden zeker vanuit de sociale, menselijke kant dan je zo op het eerste gezicht waarschijnlijk zou zien.
Hoe krijgt de OR nu invloed, juist op die menselijke sociale gevolgen van robotisering en digitalisering?
En hoe zorgt de OR ervoor dat de organisatie technologisering ziet als een tweeling: een technologische innovatie èn een sociale innovatie. En dat dit in praktijk ook gebeurt.
En hoe houdt de OR dan de vinger aan de pols en stuur je mee aan de gewenste uitkomst?
