mzoo-opleiders-voor-ondernemingsraden

Mastermind Medezeggenschap
Herken je dit?
Loop jij ook regelmatig met de vraag dat je iets niet weet of iets kan doen? Hierdoor voel jij je af en toe gehinderd in je ontwikkeling of handelen!
Als gevolg van dat gemis van kennis en ervaring: Lopen vergaderingen minder lekker, heb je het gevoel dat het beter kan en kan je soms niet uitleggen waarom iets niet gelukt is.

Maar hoe zou het kunnen?
Wat zou het fijn zijn om even met een gelijkgestemde te kunnen overleggen zodat je snel kan doorpakken. En dat je met regelmaat mensen ontmoet die net als jij zich inzetten voor het goede doel!
OR-lid zijn is een heel solistische functie in een organisatie en OR-onderwerpen zijn niet je dagelijks werk. Dus niet alleen OR-onderwerpen maar ook al die andere dingen maken het complex.

Wat je zou willen: Kennis en ervaring delen met andere OR-leden vanuit andere organisaties . Geen gereis maar gewoon lekker vanaf je eigen plek. Geen plicht maar wel altijd beschikbaar


Word lid van de Mastermind.
Start met het gratis pilot lidmaatschap
Beslis later of je betaald gaat meedoen

Wat gaan we doen?

Wat is een mastermind: met een opdracht met elkaar in gesprek waarbij je ook input krijgt van een deskundige. Zo leer je van de specialist/ deskundige en van elkaar. Je wisselt per sessie van van gesprekspartners. Dus je leert elkaar ook kennen en je kan elkaar ook vinden in de groep die voor jullie geopend wordt in de community. Zo kan je live-online starten en jouw succes via de groep later weer terugkoppelen. Want we gaan samen deze reis aan. We ‘huilen’ samen maar we lachen en vieren ook samen!

Voorbeelden van thema’s die aan bod zouden kunnen komen:

  • OR cultuur versus bedrijfscultuur
  • Een OR lid doet niet mee
  • Gelijk hebben of gelijk krijgen
  • Alleen staan tegenover je bestuurder
  • Gelijkwaardigheid
  • Scholing OR / HR
  • Teamontwikkeling door het DB

Als je lid bent van de Mastermind kan je ook uitgenodigd worden deel te nemen aan nieuwe activiteiten van MZOO om als proefpersoon samen met MZOO nieuwe diensten te ontwikkelen.

Op een leuke en speelse wijze met elkaar aan de slag

  • wat is je visie op medezeggenschap en de OR?
  • elkaar beter leren kennen
  • kan de OR een verschil maken in de organisatie?
  • wie is verantwoordelijk voor wat?
  • wat waarderen we in de ander?
  • op welke wijze communiceren we met elkaar?
  • zijn onze valkuilen bekend?

Programma

  • Kennismaking, en samen de focus bepalen
  • Welke rollen zijn er (spelleider; spelers)
  • Het spel: Teamonië uitleggen
  • Samen aan de slag metTeamonië
  • Wat geleerd en afgesproken is: vastleggen
  • Afronding

Kenmerken

  • Spel (board, opdrachtkaarten, attributen)
  • Programma van een halve dag (ochtend of middag)
  • Maximaal aantal deelnemers per spel: 11 

Aan de slag met Teamonie!

Vraag geheel vrijblijvend een offerte op voor een halve-dag met elkaar spelen van het bordspel Teamonie onder begeleiding van een trainer. 

Scroll naar boven