Menig OR zijn heeft het goed voor elkaar. Er is nagedacht over de visie en belangrijke onderwerpen, een vergaderschema en taakverdeling gemaakt. En toch kan dan ook dit gebeuren:

• De achterban ziet het niet. Ze zijn ook niet makkelijk geïnteresseerd
• Er leven vooroordelen bij stafafdelingen en leidinggevenden over medezeggenschap
• De OR bedacht de oplossing voor een actueel vraagstuk en dan blijkt dat de vakbond wat anders vindt

Het liefst hopen we, dat dit u als medezeggenschapper niet overkomt. Maar eerlijk gezegd heeft de OR hier ook zelf invloed op.

Een sterke OR heeft zijn netwerk in kaart. En benut de vaardigheden die in het team al aanwezig zijn, om direct contact te onderhouden. Het gaat de een beter af en met meer plezier dan ander. Karakter speelt een rol, maar de vaardigheid is zeker aan te leren!

Dit zijn de voordelen van een netwerkende OR

• Succes delen is veel leuker
• Complimenten krijgen, van collega’s en anderen, die jullie inspanning hebben gezien en het resultaat
•  In kaart hebben wie er invloed heeft op beslissingen in de toekomst
• Samen bereik je meer
• Een band die al is opgebouwd, kan helpen als er een keer een crisis komt

Kortom, er zijn redenen genoeg om je te verdiepen in de verschillende aspecten van het netwerken.