Door mijn non-verbale vaardigheden in te zetten kom ik krachtiger over
Ik merk dat er meer naar mijn boodschap geluisterd wordt. In de vergadering zie ik mensen minder op hun mobiel kijken, krijg ik meer vragen en merk ik dat mijn ideeën meegenomen worden in de besluitvorming
Ik zie nu waar de bestuurder wel zegt dat het zo is maar dat zelf misschien niet helemaal zo vindt?
Door te weten welke signalen zouden kunnen wijzen op onzekerheid of inconsistentie kan ik de bestuurder nu beter doorvragen op zijn plannen. Niet om hem een ha te zetten maar juist om het echte verhaal te weten. Op deze wijze kunne wij als OR ook beter aansluiten.