OR en Sociaal Plan
Het sociaal plan is een vangnet, bedoeld om de sociale gevolgen op te vangen bij een reorganisatie of een sluiting van een (deel) van een bedrijf. Het is geen wettelijk recht of noodzaak, er bestaat geen ‘Wet op het sociaal plan’, zoals die er wel voor bijvoorbeeld een cao is.
Er zijn meerdere partijen in zicht als het gaat om het afsluiten van sociale plannen. In ieder geval de werkgever. Ook de vakbonden kunnen hier een belangrijke rol in spelen, maar die hebben niet het alleenrecht hierbij. Ook een ondernemingsraad kan een sociaal plan afsluiten.
tekst volgt