OR en Sociaal Plan

Zorg voor een goed sociaal plan voor de medewerkers.

kom in contact met onze adviseurs


OR en Sociaal Plan

Het sociaal plan is een vangnet, bedoeld om de sociale gevolgen op te vangen bij een reorganisatie of een sluiting van een (deel) van een bedrijf. Het is geen wettelijk recht of noodzaak, er bestaat geen ‘Wet op het sociaal plan’, zoals die er wel voor bijvoorbeeld een cao is.

Er zijn meerdere partijen in zicht als het gaat om het afsluiten van sociale plannen. In ieder geval de werkgever. Ook de vakbonden kunnen hier een belangrijke rol in spelen, maar die hebben niet het alleenrecht hierbij. Ook een ondernemingsraad kan een sociaal plan afsluiten.

tekst volgt

Het Sociaal Plan is voor de vakbond.

Ja en ook Nee

Wat gaan we doen?

We behandelen alle belangrijke aspecten van sociale plannen. Daarbij kijken we ook naar de praktijk van jouw organisatie en de rol die de OR daarbij speelt en kan spelen.

Welke rol kan de OR spelen, zijn de vakbonden ook partij of doe je het zonder hen? Wat zegt de wet, wat moet er in ieder geval in een sociaal plan worden opgenomen? Hoe betrek je de achterban bij de onderhandelingen. Wat zijn voorbeelden van andere plannen?

ekst volgt

Programma

  • Wat is een sociaal plan?
  • Wat is de rol van de vakbond?
  • Wat is het verschil sociaal plan door OR of door vakbond?
  • Hoe samen te werken met de vakbond?
  • Hoe de achterban erbij te betrekken?
  • Hoe te onderhandelen met de bestuurder?

Kenmerken

Praktisch aan de slag. U krijgt inzicht in een sociaal plan, de rol van de vakbonden en de verschillen van een sociaal plan. Tevens krijgt u handvatten voor het overleg en het onderhandelen.

Een interactieve training waarmee u meteen aan de slag kunt.
 

Direct een offerteaanvraag voor deze training



null

Luister naar de podcast

Podcast aflevering

< klik op de afbeelding hiernaast