Professionele trainers/adviseurs

In 2009 ben ik met De Nieuwe Grens Trainingen. begonnen, na een kleine 10 jaar voorzitter te zijn geweest van een ambtelijke ondernemingsraad en 5 jaar als OR-trainer in loondienst te hebben gewerkt. Het is een eenmanszaak, van waaruit ik met veel anderen kan samenwerken. Het samenwerken binnen MZOO is hier een heel mooi voorbeeld van.

De belangrijkste poot is voor mij medezeggenschap.Ik ervaar het werken met OR-en en andere medezeggenschappers haast als een luxe, het zijn (bijna) altijd sterk gemotiveerde mensen die een grote betrokkenheid bij werk en bedrijf hebben. Ze hebben ervoor gekozen een extra taak op zich te nemen, dat maakt het trainen over het algemeen heel plezierig.

In mijn trainingen probeer ik grenzen te zoeken, van de deelnemers, maar ook van mezelf. Als die grenzen in beeld zijn, dan wordt het zaak te kijken of ze op de goede plek liggen, of ze stevig zijn of flexibel, of ze bescherming bieden of juist uitdaging of beperking.

De deelnemers bepalen voor het grootste deel hoe de trainingen verlopen, zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun leren. Uiteraard is er altijd wel een programma, maar dat kan ter plekke worden aangepast als de situatie er om vraagt.

Steeds vaker vinden mijn trainingen plaats in de buitenlucht, vooral als het om team- en visieontwikkeling gaat. Ik noem dit 'Uiterwaardensessies'.

Specialisatie(s):

Arbeidsrecht, Visie-ontwikkeling, Teamrollen van Belbin, Reorganisatie, Groepsdynamica, MZ-structuren, Organisatie ontwikkeling, Vergadertechniek, Wet op de ondernemingsraden, Wet medezeggenschap scholen

Sectoren:

Alle

Wat krijg je als OR als je met mij gaat trainen?

Ik help ondernemingsraden om inhoudelijk gesprek met de bestuurder en het management aan te gaan over de onderwerpen die de OR belangrijk vindt. Geen gedoe over procedures en regels, gewoon vertellen waar het over gaat. Pragmatisch en recht door zee. 

Als er wat is, dan is er wat, en dan praat je daar met elkaar over. En maak je afspraken over een vervolg en leg je dat vast. Heel eenvoudig en gemakkelijk uit te voeren.

Onder andere de Navigator Werkmethode is daarbij een nuttig hulpmiddel. Daarnaast heb ik mijn eigen methode ontwikkeld: De DIRC methode. 

Hiermee kan de OR effectief en altijd met resultaat invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie.

 De OR brengt heldere inzichten in. Deze kennis komt voort uit het contact met de achterban.

Mijn achtergrond, kennis en ervaring

Ik ben  marketeer geweest bij KPN en ben daar in contact gekomen met de medezeggenschap.

Vervolgens ben ik als zelfstandige aan de slag gegaan en heb een rechtenopleiding gevolgd. 

Daarna ben ik als adviseur en trainer aan de slag gegaan bij diverse bureaus voordat ik voor mijzelf begon 

dat is nu 6 jaar geleden

Nu ben ik  al jaren onafhankelijk en kom ik bij uiteenlopende bedrijven en organisaties. Daardoor kan ik ervaringen en oplossingen uit de ene sector met succes inbrengen bij een andere sector

Mijn Opdrachtgevers/opdrachten door de jaren heen.

Tot mijn opdrachtgevers behoren onder andere A-ware, Stiched, Nike European Operations, AMC, BDO, Gemeente Zaanstad, Inspectie gezondheidszorg, diverse ministeries. Abbott COR en OR-en,  Bureaus Jeugdzorg, Amaris Zorggroep, Diverse zorgorganisaties, Lelie Zorggroep, Visma,  Univé, Philadelphia, Espria COR, gemeenten o.a. Amsterdam, Amstelveen, Zaandam, Deurne, Zeist, Diverse provincies; Zuid Holland, Noord Holland, diverse Vermo bedrijven, Adullam, Aldi, Ampelmann, Veiligheidsregio's Zeeland en limburg.

Mijn visie op medezeggenschap

Ondernemingsraden kunnen bedrijven en hun medewerkers helpen om succesvol te zijn. Dat kunnen ze doen door hun praktische kennis en inzicht over de werkvloer en de klanten constructief in te brengen in het overleg.

Ondernemingsraden functioneren goed, als ze niet steeds vragen stellen en afwachten, maar vanuit hun eigen kracht in een vroeg stadium met een eigen visie komen op de beleidsterreinen die aan de orde zijn en deze op papier delen met achterban en bestuurder.

Workscouncil in English

In the past I have been a Product manager with KPN. I 've trained a lot of english spoken companies.

 Now I train and coach Works Councils and I have done so for many years in Dutch as well as in English.

Danella Zuidema is psycholoog en zeer ervaren trainer en teamcoach. 

Vanaf 2011 werkt zij als zelfstandig professional met een eigen praktijk. Daarvoor had ze lange dienstverbanden bij de FNV en enkele diverse opleidingsbureau ’s; VHS Olaertduyn (gefuseerd tot Odyssee), Schouten& Nelissen en MEDE. 

Ze ontwikkelde zich in die periode tot allround begeleider voor de OR, in diverse sectoren en branches. Zij is betrokken en stimulerend, werkt niet vanuit één theorie, maar kan daar vaak wel mee overweg. Ze vindt het belangrijk dat alle deelnemers zich naar eigen vermogen inzetten en ontwikkelen.

Danella Zuidema is opgenomen in het Register MZ-Opleiders en lid van de beroepsvereniging BVMP.

In 2020 is Danella licentiehouder geworden van de NVGTR-werkmethode

Haar diensten zijn life en/of online.

Specialisaties:

overleg, besluitvorming, achterban, persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling

Sectoren:

allen

Stef Soons, regisseer(t) uw team houdt zich naast het trainen van medezeggenschap, ook bezig met de training, www.breinkoken.nl. Daarnaast ben ik opgeleid tot mediator/bemiddelaar en conflictcoach.

Mijn trainingen zijn praktisch en met vele werkvormen om bewustwording te creëren. Vanuit bewustwording kunnen we gaan trainen op gedragsverandering, vaardigheden en kennisontwikkeling. En daarna volgt er een borgingstraject. In de training ben ik, met de intentie van groei en ontwikkeling, kritisch, ik spiegel en kan steeds op een onafhankelijke wijze u de meerdere kanten en belangen laten inzien. Daarna is het aan u om de keuze te maken die u op dit moment de juiste lijkt.

Specialisatie:

achterbancommunicatie, non-verbale communicatie, Arbo, teambuilding, Bloggen / Vloggen, Breinvoorkeuren, online vergaderen, Wet op de Ondernemingsraden, Cliëntenraden

Sectoren:

Non-profit en profit.